Društvo sa ograničenom odgovornošću „Spomenik prirode Kanjon Cijevne“ Tuzi organizovano je u skladu sa Statutom Društva i principima odgovornog i transparentnog upravljanja.
Organi Društva su:
Skupština Društva
Skupština predstavlja najviši organ upravljanja Društvom. Ovlašćenja Skupštine vrši Skupština Opštine Tuzi kao osnivač Društva.
Nadležnosti Skupštine obuhvataju:
- donošenje Statuta i njegovih izmjena;
- imenovanje i razrješenje članova Odbora direktora;
- imenovanje i razrješenje Generalnog direktora;
- usvajanje programa rada i izvještaja o radu;
- usvajanje finansijskih izvještaja;
- odlučivanje o raspolaganju imovinom, zaduživanju i drugim strateškim pitanjima razvoja Društva.
Radi efikasnog obavljanja poslova i ostvarivanja ciljeva Društva, u okviru organizacione strukture mogu se obrazovati službe, sektori, odjeljenja i druge unutrašnje organizacione jedinice, u skladu sa potrebama poslovanja i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Odbor direktora
Odbor direktora je organ upravljanja i nadzora nad poslovanjem Društva.
Odbor:
- ima predsjednika i ukupno pet članova;
- razmatra programe rada, planove i izvještaje Društva;
- prati i kontroliše sprovođenje odluka Skupštine;
- donosi akte kojima se uređuje unutrašnja organizacija i poslovanje Društva;
- usmjerava rad Generalnog direktora i prati ostvarivanje poslovnih ciljeva.
Generalni direktor
Generalni direktor rukovodi radom Društva i odgovoran je za zakonito, efikasno i uspješno poslovanje.
Nadležnosti Generalnog direktora uključuju:
- zastupanje Društva u pravnom prometu;
- organizovanje i vođenje poslovanja;
- sprovođenje odluka Skupštine i Odbora direktora;
- pripremu programa rada, planova i izvještaja;
- upravljanje ljudskim resursima i organizacijom rada;
- donošenje odluka iz svakodnevnog poslovanja Društva.
Generalni direktor može imati zamjenika koji ga zamjenjuje u slučaju odsustva ili spriječenosti.
Radi efikasnog obavljanja poslova i ostvarivanja ciljeva Društva, u okviru organizacione strukture mogu se obrazovati službe, sektori, odjeljenja i druge unutrašnje organizacione jedinice, u skladu sa potrebama poslovanja i aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
